2018年已经快接近尾声了,你的工资涨了吗?
截至12月6日,至少已有河南、山西、北京、江西、福建、上海等22个省份公布了2018年企业工资指导线。也引发了一波网友们的吐槽。
工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。
而根据中新经纬消息,不完全统计,截至12月6日,至少已有河南、山西、北京、江西、福建、上海等22个省份公布了2018年企业工资指导线。全国31个省份中,还有包括浙江、广东、江苏、湖南等在内的9个省份未公布数据,但未公布的省份中有的去年也未公布,有的如黑龙江、重庆等地多年都不公布。
从各省的2018年企业工资指导线情况来看,22个省份中,河南以12%居于首位,北京、山西两地基准线以8.5%并列第二。除了吉林6.0%、青海6.0%,其余20省份的基准线都在7.0%以上。
另外对比这22个省份2017年与2018年的数据发现,今年多地企业工资指导线的基准线、上线和下线有所上调。只有内蒙古的上线、基准线、下线均下降。
也就是说,绝大多数省市今年工资涨幅应是高于去年的,那么问题来了,五湖四海的朋友们,大家的工资今年涨的比去年多吗?
工资指导线下降会使工资减少吗?
有地方人社部门相关负责人表示,企业工资指导线略有下调,并非意味着工资进入负增长,只是工资涨幅较以往有所下降。只要三条指导线——基准线、下线、上线都不是负数,就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。
指导线已公布,为何工资还没涨?
关于企业工资指导线需要明确的是:
虽然指导线已公布,
但职工工资并不是“非涨不可”。
对于这点,官方说了,工资指导线能够为企业与职工开展工资集体协商,以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据,但是指导线不具备强制约束力,工资并不是非涨不可。
企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向社会发布的年度工资增长水平的建议,并不具有强制约束力。
因此,指导线不能强制要求企业涨工资。
但工资指导线能够为企业与职工开展工资集体协商,以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据,同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。
值得注意的是,即便企业给职工涨工资,不同企业所涨工资也并非一样多。
网友热评:
@李岳全: 老板看到“不是非涨不可”,悬着的心放了下来
@风信子6:事先声明:你做这所谓的调查报告不要把我“人均”进去了!否则你补我差价!
@Lxftg吕笑笑:如果不刮西北风,我早就饿死了!还能指望涨工资?哦,对了,我还可以吃点土
@吃可爱多的长大啊啊:我们单位,据说明年开始基本工资(注意啊我是说基本工资不是到手工资)差不多翻倍,翻倍…吓死我了,不敢相信,虽然翻倍也才两千
原来大家都是各有各的惨法......以及网传月薪决定你对老板的态度,大家觉得准吗?