华为面试官曾经说过
自己在面试时遇到过不少想讨巧的同学
其中一个 直接在自我介绍中说
自己做过几百万的项目
面试官当场回怼
“都做过几百万的项目了，还来华为干嘛？”
结果就是同学被当场戳穿
并进入了黑名单系统！
到底，有多少人曾在求职中撒谎？
编辑部网络调查之后发现……
这些谎话，很多人都说过：
把别人的功劳说成自己的：
某厂单面，面试官指着作品集中的一件获奖作品，我说是和同学一起合作的，然后她问我，哪些部分是你做的，我就指着说：“这个，这个，还有这个。”……其实都是同学做的。关键我这个同学当时就在门外，丢人！
——@天天想你
精通一切软件技能：
精通WPS，精通PS，精通XXX…别人都写精通，我也不好意思写熟练了…但面试时HR问我vlookup，我一脸懵逼…
——@张吉斯
套路面试官：
面试的时候人家问我为什么选互联网金融，我说“我对这方面很感兴趣”
——内心OS：当然因为钱啊！难道你不是？？
——小略
挂羊头卖狗肉：
我只在一家500强企业旗下的分公司实习过，为了简历好看，直接把大公司的名字写在简历上，面试官问细节的时候，我汗都出来了！
——青青酱
其实吧…同学们在说谎的时候，作为饱受招聘折磨的HR，入行几月就能锻炼出一眼识戏精的本事了！有些企业员工，不仅有丰富的人生阅历和知识积淀，还有较强的辨谎技能，不然，为啥选他们当面试官？
面试官：识破你们太简单
简历板块自相矛盾：
把对方简历不同模块写的内容串联起来，打乱时间轴，针对可能矛盾的地方追问细节，连续追问看有没有自相矛盾的地方！
——@知乎 Wicky Liang
作弊被发现:
曾经电面过一个台湾妹，声音嗲得我不要不要的，可是这个妹子太笨了，电话静音操作不够娴熟以至于被我听到边上有个哥子在帮她解题。
——@知乎 blackbeast
现场出题，立马穿帮：
不用故意去证实背景的真伪，看讲述事件的逻辑思维，然后再追问一下执行情况和利益相关方的反馈等就足够了。还有个好方法是设定虚拟场景，看他是否可以凭借个人思维能力和经验去处理事情。
——@知乎 鱼儿鱼儿水里游
↑除了可怕的经验外，面试官们还有很多外力可以协助他们侦察面试者，这里给大家简单透露一下:面试官拆穿谎言的心路历程，和撒谎精的后果……
面试说谎，有什么后果?
别在面试的时候试探面试官们的底线，因为你不知道他们布下了多少眼线：
HR：刷脸我就能调查背景
洲际国际集团大中华人力资源总监：我们在面试时，发现有些同学可能在一家公司实习了很短的时间，没完整跟过一个项目，也没学到什么，却在简历中延长实习时间，造成假象好像自己在这家公司学习了很久。但一被问到具体的细节问题，他肯定就会含糊其辞、答非所问(跟我们斗，你还“嫩”了点)。
但我想说：HR都有群，遍布很多公司，很多公司都有我们的HR内线，别说实习经历，你的薪水待遇只要我想知道，我都能刷脸拿到！
只要你撒谎，发现后被列进黑名单，也是整个行业通用的。
↑ 辨别大家实习情况的真伪真的不难。同学们千万不要丢西瓜捡芝麻，为逞能而丧失了诚信的基本原则。
编故事被发现，永久取消应聘资格
某日企人事部经理：有个我熟悉的大学生请教我，简历中实习部分究竟该怎么写？是写得越多越好，还是越精简越好？单次实习时间是越长越好，还是以学校要求的标准写才好？假如编造在一些大公司实习的经历，会不会被HR发现？……
当时，我就对那个大学生说，你的简历越精简越好。而且，千万不要编故事，员工是否老实对于HR来说，是相当重要的一个条件(在我看来，你敢在简历上做手脚、就敢在账簿上、法务合同上做手脚)。所以一经发现，我们会永久取消这位同学进入我们公司的资格。
总之，说谎被发现，就会被列入黑名单，轻则无法进入这家企业，重则整个行业进行内部通报，后果真的得不偿失！
所以千万不能造假啊！
风险实在太高
几乎没有人能完美逃过面试官的眼睛！
但现在面试里种种不公平的现象
也意味着对应届生提出了更高的要求
包含简历的最终呈现
陈述的方法和逻辑、肢体语言等
这些都可能影响面试官对你的判断！
