最近很多人问，为什么面试时HR要问家庭情况，感觉很多余。HR故意提问，自然有他的潜在用意。至于是什么用意，请继续阅读。
案例分析：
今年暑假结束后，刚毕业的小王辞掉那份刚过实习的工作，准备趁着“金九银十”找一份待遇更好的工作。他准备得很充分，自己在家预演了好几遍面试场景，信心满满地去参加面试了。
没想到HR的一个提问却难住了他：对方让他说说自己的家庭状况，他却不知从何说起。
据实相告吧，感觉这些涉及隐私的内容，不能直接说出来。更何况，明知HR的提问一定有潜台词，可捉摸不透这潜台词，就很难找准回答的方向。不说实话吧，先不说面试中有考察诚信度这一项，单说该如何编就已经是个问题。
想要答好这个问题，首先一定要弄清提问的用意。
HR的用意是什么？
很多人认为，职场面试等同于“口试”，其实不无道理。因为很多展现在简历上的东西，HR认同了，就相当于给了进一步了解的机会，至于能不能抓住这个机会，就在于求职者能否更全面地介绍自己。
说得好，不如想得好；想得好，不如顺着HR的思路和意图来回答。
用意1：根据生长环境判断你的性格
人的性格，及行为处事的模式，绝不是天生的，而且很大部分受到家庭的影响。
背景好，环境好，而且父母够开明的家庭，一般能够培养出内心强大的孩子。他们性格开朗，容易融入团队中，且个人独立能力也不错，假以时日就能成为一个优秀的员工。
环境比较差，甚至是贫穷的家庭，没有太多的资源培养孩子，再加上父母的眼界不够，孩子很容易变得冷漠孤僻。他们可能个人处事能力不错，但未必有强大的心理素质和团队沟通能力，无法适应压力大、节奏快的职场。
通过你的回答，HR能够大概判断你的性格，是否适合这份工作。
用意2：了解你家庭的基本背景
每个公司都会给员工建立档案，甚至会了解员工父母的背景，以作为备用资源。
最常见的就是保险类公司，领导们可能会利用员工的人脉资源，进一步开拓业务量。
当然，这只是少数，更多公司HR只是想通过你的家庭背景，了解你能否融入公司的环境中。
特别是一些工作环境比较艰苦的公司，可能不会招聘家庭环境优越的求职者。因为他们习惯了优越，未必能够吃苦。
该怎么回答？
了解HR的用意，那么我们就知道回答的重点是什么，怎么说才能契合HR的要求
无非一句话，在实事求是的基础上加工，既要展示自己的诚意，也要表现出自己的合适性。
要点1：“中庸化”介绍
上文说到，公司不喜招聘家庭环境太好的，或环境太不好的员工。因此，“中等偏上”是一个很不错的定位。
“中庸”，一直是我们推崇的文化核心。朱熹认为，“中”，就是中正、中和之意，意为不偏不倚，无过无不及。“庸”，意为不改变。这也是我们所强调的，无论说话还是做事，都不能偏激，一旦“过”了，就会过犹不及。
开篇点题，首先把家庭定位为“中等偏上”，之后再简单介绍家庭背景以及人员情况。这里不是反对实事求是，而是在实事求是的基础上进行加工。前者就是加工，后者可以讲得具体一些，更有说服力。
要点2：突出家庭关系和睦
既然问到家庭关系，那么另一个要突出的要点一定是——家庭和睦。
家庭关系融洽，会让孩子拥有积极阳光的心态，更包容地面对身边的人，更从容地迎接工作上的挑战。
家庭关系不和，会导致孩子心理失衡或偏激，不擅长和同事打交道，甚至因为缺乏安全感与自信而频频犯错，或者辞职。
一个成长型员工，不仅在家庭中形成健全成熟的心智，能够理智地处理各种家庭问题。他的这种能力，同样可以应用于职场中，快速融入新集体，和同事建立友好关系，能够合理处理自己职业生涯中的各种困难与问题。
要点3：强调自己的稳定性
举例说明，独生子女一个人在外地工作，未婚，父母经常生病，且家里也不支持他外出打工，那么这种类型的求职者，一般会被HR拒之门外。
因为HR能从求职者的家庭背景中，判断出他不会一直留在公司发展，具有很强的不确定性和不稳定性。
相反，一个本地人，非独生子女，已结婚生子的求职者，HR能够大胆任用，因为有了家庭的求职者需要稳定的工作以及收入来源。
HR就是通过一系列关于家庭背景的调查，了解求职者的稳定性。如果求职者得到家里的支持，而且也愿意留在公司长久发展，就是一个值得聘用的员工。
其实面试不难，应对HR也不难。只要你的简历是真材实料，又能做到知己知彼，那就能拿下大部分面试。想做到知己知彼这一点，最重要的还是做足功课，在摸清HR的想法后，结合自己的实际情况，给出合理的回答。HR的问题不难，难就难在你有没有猜准他的心。
