眨眼就到了12月中下旬，我们最爱聊的话题从“衣食住行”变成了“年终奖”：
你们公司今年有年终奖吗？发多少？
我们老板太抠了，居然打算取消今年年终奖！
我去年年终奖只拿500，只想说句“呵呵”...
拿了年终奖的，想着抓紧时间跳槽；没有年终奖的，果断提出辞职。
近年来，越来越多人把“有没有年终奖”和“要不要跳槽”挂钩，拿了年终奖就跳槽成了种共识。
你是为了什么而跳槽呢？我们了解了一些年轻人年底辞职的原因。
小杨，网站内容编辑，名副其实的廉价劳动力。
他在公司做了快三年，功劳不少，苦劳更多，但说起年终奖一肚子都是气。
第一年没有年终奖，第二年年终奖100元，第三年还没到年底，他决定不等下去了。
“用100元打发我们，还不如不发呢？”
王先生，民营企业高管，月薪8000，年终奖为0。
也不是一直没年终奖的，他在公司拿了5年双薪，今年年终奖却因为内部竞争太激烈，黄了。
是另一个部门跟他们部门抢业绩，导致公司亏了一个项目，老板为了惩罚员工决定取消年终奖。
“辛苦了一年却只因为一个小人没了年终奖，感觉自己不被尊重！”
“这已经不是年终奖的问题，而是公司对我个人、对我团队的不认可！”
秀芝，事业单位公务员，表示从来没拿过年终奖。
“对于我们来说，只要不用背锅就谢天谢地了，哪能肖想年终奖！”
对于为公司卖力了一整年的年轻人来说，年终奖的意义十分重大，它代表着公司对自己一年工作成果的认可，也是每个职场人都渴望得到的丰厚酬劳。
年终奖越高，意味着个人的职业发展越来越好。
没有年终奖，意味着这份工作已经没有发展前景了。
2、可难道没有年终奖就该辞职吗，职场人再次面临又一轮焦虑。
年初的时候想着，新年新气象，先做着吧；
年终的时候想着，老板许诺有年终奖，不如等到年底再走吧；
到年底了，职位没有晋升，工资没有涨高，连年终奖都没有着落；
……
没有年终奖，那还留下来做什么？干脆辞职算吧！
但是，年底真不是一个适合跳槽的好时候。
就业市场上有一种通用规律，叫做“职场人才流动期”。也就是说，职场比较常见的人才流动，一般集中在固定的时间内。
一个是3-4月，一个是9-10月。
3-4月跳槽期：此时正是公司实施一年计划的时候，需要大量人才，加上新年伊始，出现大量的岗位空缺与求职者。
9-10月跳槽期：校招已经告一段落，公司形成了比较完整的人才方案，企求从外部寻找更有经验的人才。
当然也有人说，拿了年终奖就跳槽，刚好错开了跳槽旺季，更容易找到工作。
这种情况确实存在，但我们也要为错过高峰承担风险。
企业在年底时正处于生产经营的高峰期，人才达到饱和，未必有对外招聘计划或好的岗位空缺。
受年终奖影响，越逼近年底，企业员工反而越稳定，愿意跳槽的人很少。
一位读者朋友表示，他就是在年底辞职的，不小心透露了离职原因是不满意年终奖，遭到了HR的连串提问：
你辞职只是因为年终奖吗？
你对于职业价值的判断标准是什么？
如果我们公司没有年终奖，你也会辞职吗？
……
不是说年底辞职不好，也不是说拿了年终奖就跳槽不好，而是我们明白，我们跳槽的原因直接影响了下一份工作，甚至影响了职业生涯发展。
3、之前在知乎读过一个帖子，讨论的正是“决定跳槽的因素”。
有人说是因为“钱不够”，有人说做得不开心，还有人说觉得做下去没前途。
其中，一名职业经理人分享了关于“决定跳槽的7大原因”：
连续工作3年及以上，内容没有大变化，职位没有升迁；
公司管理混乱，组织架构不清，工作氛围死气沉沉；
不管怎么努力，始终和别人差了一大截，应该要换个平台，换份工作；
和领导（同事）关系很僵，不是被挑刺、穿小鞋，就是被打压、瞎报复；
对这份工作完全丧失兴趣，每天敷衍应付，基本做不出成绩；
长期被边缘化，工作范围越来越狭窄，工作职责可有可无；
已经到达高原期，无法提升陷入瓶颈，看不到发展前景。
以上7大标准，大家可以一一对标，如果满足3项及以上，那么我们可以考虑跳槽这件事。
由此可见，尽管跳槽受到时间的影响，但它更多和我们的个人职业发展有关。
我有一个朋友就是做HR的，谈起人事招聘总是有说不完的话。
“那些拿完年终奖就跳槽的人，一般我们都不敢用，不是说他们不厚道，而是他们很多都用年终奖判断一份工作的好坏，看得未免片面。”
“再说，这些人辞职得匆忙，找工作也很匆忙，还没想好自己要做什么就跳槽，对于新找到的工作也不会很满意。”
他大概是接触的年底跳槽的人太多，无形中产生了一种偏见，认为但凡冲着钱跳槽的人，没有明确的职业规划，很难稳定下来。
虽然偏见很明显，但也有道理。决定我们跳槽的可以是钱，却不能全都是钱。
4、年轻时候的稻盛和夫也整天想着跳槽，他所供职的小公司里，大部分年轻人都跳槽了，他也蠢蠢欲动，接连找了好几份工作。
可是，他一直没有找到适合自己的公司，只能被迫留在这个衰败的企业。
当年的稻盛和夫认为，只是感觉不满就辞职，那么未来的人生也未必一帆风顺。于是他决定不再抱怨，把心思都集中到本职工作中，以“极度”认真的态度对待工作。
稻盛和夫提倡的不是不要跳槽，而是我们对工作要有清醒认识，不能因为一时不满而跳槽，逃避现实，要尽可能让自己的人生步入“良性循环”。
“通过工作磨练心志、提升人格，是工作最重要的目的。”
“全身心投入当前该做的事情中，可以造就深沉厚重的人格。”
专注工作的人，不容易受外界影响，因为他们正在疯狂吸收养分，利用平台、利用工作让自己快速成长、强大。
能够对自己负责，也能对工作负责的人，走到哪儿都很吃香。
而天天纠结着要不要跳槽的人，本质是在浪费时间。
还不如把所有心思都放在刀刃上，磨好自己的刀，掌握自己的职场核心竞争力，发展自身的不可替代性。
到了那时候，我们不用等着被人挑，因为我们有了选择企业和平台的资格和底气。
成功是“熬”出来的，不是随随便便“跳”成功的。
与其想着怎么“跳”出成功，不如好好提高自己的核心竞争力，不做被挑的，而做挑别人的。
