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凭什么30岁之后不能投简历找工作?

来源:沌口人才网-求职-招聘-找工作 时间:2018-12-11 作者:沌口人才网-求职-招聘-找工作 浏览量:

前几天小编看到了一篇鸡汤文,大概说的是,如果你30岁之后还在靠投简历找工作,那么你就是一个loser。

文章里说,猎头、内推人才库才是现今找工作的三大重磅炸弹,如果超出了这三种方式,那么你就要思考一下你前面的职业生涯是否过于失败。

然而,小编想说的是,凭什么三十岁之后不能投简历找工作?

不是所有人都厉害到随时随地有猎头过来高薪挖角的
20多岁的我们刚刚步入职场,会仰望着35岁的成功人士或是被商战小说电影迷惑,觉得自己步入三十也会有百万年薪,也会有猎头蜂拥而至来挖角。

然而随着年岁的增长,我们发现一个很现实的问题:差的猎头遍地都是,好的猎头万里挑一。

换句话说,来找我们的猎头带来的工作多多少少都不太让我们满意,而那些让我们仰望的工作,却一个都不来找我们。不得不承认,不是所有人都能发展为别人的榜样,我们大部分人都是普通的不能再普通的人。

而对于创业型小公司,他们可能已经完成了AB轮,正在扩大业务。而这样的公司因为没有预留给猎头的预算,大部分都是企业直招,虽然规模小,但薪资福利都很好,除了累一点,没有什么不完美的地方。

这就只能靠着我们自己投简历,来解决跳槽的问题。

当然全权交给猎头处理是很方便,但如果不想自己损失一些企业直招的机会,还是要投一投简历,毕竟不是所有人都厉害到随时随地有猎头过来高薪挖角的。

内推不是走流程,还是要拼实力
内推的确会大大增加我们面试的成功率,但很多人都觉得内推只是走流程就是大错特错了。

内推只是省掉HR筛简历的部分,如果成功了也顺便省掉了一大笔的猎头费而已。

职位的匹配度和工作经验与能力依然是重中之重,对于求职者来说,还是要当成一次重要的面试来对待。

一般来说,内推的职位是比较靠谱的,如果努力准备肯定会打败社招的求职者。毕竟是“自己人”推荐的,在可信度方面,HR会自然而然的偏向你。

人才库什么的,有时候就是个摆设
你经常会收到一个这样的邮件:“你的简历已经纳入我们的人才库。”

所以,企业真的有人才库这种东西吗?

可能只是HR拒绝你的托词:委婉的拒绝,再次见面不会搞的太难看,毕竟他也不能保证以后你不是他们企业所需要的那个人才。

人才库建立需要专人维护:可能有的企业真的有人才库,但我敢说,很多企业都没有这东西。这些数据不止需要建立,还要专人长期维护,成本不算小。

所以,有的企业是真的会从人才库里筛选曾经失之交臂的人才,但更多的企业知识一个托词而已。

你要指望在家里坐着,等着企业通过人才库找你,真的要等到地老天荒。

自己投简历真的不丢人
靠着自己的努力找到工作真的很丢人吗?真的证明是个loser吗?

小编倒是觉得,只是因为获取工作的途径不同就要受到抨击,是一件很没道理的事情。

所有的努力都不应该被低估,所有的辛苦都不应该被否定。

最后希望大家都有一个好工作~~~

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