1、配合公司岗位需求,协助上级领导完成人员招聘、培训等人力资源模块相关工作(招聘、培训、员工关系);
2、协助上级领导构建薪酬绩效体系,拟定并完善公司相关薪酬绩效制度;
3、上级领导安排的其他临时性事务
岗位需求:
1、熟悉国家劳动用工法规,对人力资源管理6大模块有较深的了解,具备人事岗位1至3年经验者优先考虑;
2、有广泛的招聘渠道,擅长人员发展规划及绩效体系;
3、工作工作条理清晰、踏实、严谨,有较强的抗压能力。具备良好的沟通协调能力和团队协作精神;
4、工作责任心强,吃苦耐劳,服从组织安排;
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